企业进行职工薪酬的账务处理涉及一系列会计操作。首先，当企业向职工支付工资、奖金、津贴等，会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

或

贷：库存现金

对于从应付职工薪酬中扣还的款项，如代垫的家属药费和个人所得税，会计处理如下：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

或

贷：应交税费——应交个人所得税

企业向职工提供福利、工会经费和教育经费时，采用类似的方法记账：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

社会保险费和住房公积金的缴纳，会计处理为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

当与职工解除劳动关系时，补偿金额会记入：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

或

贷：库存现金

关于计提比例，不同地区略有差异，例如：

医疗保险费：10%（上海：12%）

养老保险费：12%（上海：22%）

失业保险费：2%（上海：2%）

工伤保险：1%（上海：0.5%）

生育保险：1%（上海：0.5%）

住房公积金：10.5%（上海：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

针对不同部门的职工薪酬，会计分录如下：

生产部门：借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”，贷记“应付职工薪酬”

管理部门：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”

销售人员：借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”

在建工程或研发支出：借记“在建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”

解除劳动关系的补偿：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”

外商投资企业提取的职工奖励及福利基金：借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”，贷记“应付职工薪酬”

非货币性福利：计入相关资产成本或损益

扩展资料

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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文章来源：天狐定制

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