事业单位的岗位设置主要包括管理、专业技术以及工勤三种类型。其中，专业技术岗位专注于承担专业性技术工作，这类岗位要求具备相应的专业知识、技术水平及能力。值得注意的是，专业技术岗位不涵盖那些虽然已获得专业技术资格但主要职责却非专业技术工作的人员所担任的职务。专业技术岗位的职务层级包括正高级、副高级、中级、助理级和员级。其中，员级对应的是13级，而每个层级又细分为2到3个等级。11级与12级属于助理级。不同等级的岗位数量（职数）会根据一定的结构比例标准来设定。

根据相关文件的精神，各类各级岗位的聘用条件会根据岗位的具体性质和要求来确定。聘用人员需满足相应层级专业技术岗位的任职条件，通常会聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。在同一层级的岗位等级之间晋升，一般需要在下一级岗位任职满3年，至少也需要2年的时间。

据相关陈述，对于正式入编的助理工程师职称，通常是直接认定的（定职）。按照上述规定，即便具备岗位聘用所需的上岗执业和计算机能力等资格条件，如果11级岗位有空缺的职数，也只能聘到12级的技术岗位。这种情况下，12级技术岗位是当前能够获得的最高级别，除非在下一级岗位工作满规定年限，才有可能晋升到11级岗位。

因此，对于希望从12级晋升到11级的助理工程师，需要在12级岗位上工作满一定年限，并满足晋升的其他条件，才能向上晋升。在实际操作中，晋升的过程可能会受到单位具体政策的影响。

需要注意的是，事业单位在聘用和晋升专业技术岗位时，通常会结合个人的工作表现、业绩贡献以及专业知识和技术水平等多种因素进行综合考量。因此，提升个人的专业能力和工作表现，是顺利晋升的关键。

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文章来源：天狐定制

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