职业生涯规划是一个广泛的概念，对于人力资源行业来说尤其重要。根据不同的能力和兴趣，人力资源的职业生涯规划可以分为三类：

第一类是管理型人才。这类人才需要掌握人力资源六大模块的实操和落地技能，同时具备较强的管理能力。他们可以朝着人力资源经理、人力资源总监甚至人力资源总裁的方向发展。这类人才在人力资源方面通常有特别擅长的1-2个模块，同时具备良好的管理能力。

第二类是专业型人才。这类人才擅长人力资源的某个模块，但管理能力较弱。他们可以在某一模块内深耕细作，最终达到专家水平。例如，专注于招聘的人才可以从招聘专员做起，逐步晋升为招聘主管、招聘经理和招聘总监。

第三类是全能型人才。这类人才不仅具备人力资源的专业知识，还了解公司经营和战略。他们能够通过人力资源工作推动企业战略的落地。这类人才的要求较高，通常需要在企业中建立自己的人力资源中心，并在各个业务中心配置人力资源业务合作伙伴（HRBP）。

制定职业生涯规划时，最重要的是明确自己的优势和兴趣所在，同时评估自己是否具备相应的技能和能力。无论处于哪个岗位，都应该注重积累经验，抓住机遇，不断突破自我。

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文章来源：天狐定制

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