如何成为一名出色的领导者？（一）领导者的自我提升

1. 提升判断力。领导活动的基础是预测，领导需具备指向未来的指示能力。

2. 激发创造力。领导者有引领团队的责任，也需勇于创新，打破常规思维，充分利用集体智慧做出决策，以适应激烈竞争的需求。

3. 增强自制力。领导者需控制个人情感，保持冷静，无论成功或挫折都不失态，并把个人情感转化为推动组织发展的动力。

4. 优化沟通能力。领导者应采取民主方式对待员工，通过多种沟通方式建立信任，言出必行，公平公正。

（二）管理的重要性

1. 不要忽视管理。领导者需使团队感受到紧迫感，适度授权并监控，将不懂的领域交给下属处理，激发他们的创造性和积极性，同时采取恰当方式激励员工为组织发展贡献力量。领导者还应追求“无为而治”的管理境界，适当放权，为下属创造宽松的工作环境。

2. 刚柔并济的管理。领导者应采取坚决的管理作风，尽职尽责，鼓励下属努力工作，不怕失败，赏罚分明，并勇于承担经营失败的责任，以严格的纪律约束下属。

（三）民主对待下属

领导者应重视组织招聘，竭尽全力吸引合适的人才。让下属充分展示才华并挖掘潜能，根据其特长分配工作，做到人尽其才。同时，领导者还需重视下属的培养，营造和谐向上的团队精神。

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文章来源：天狐定制

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