1. 做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关规定，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。

2. 作人事报表和员工手册。

报表包括：员工资料（姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式、身份证、户在地、现居住地址、入职时间等）、考勤记录、离职统计、员工社会保险缴纳情况表、招聘情况表等等，要根据你公司的实际情况弄的。

员工手册主要是一些规章制度，比如上、下班时间、休息之间、工作时间的上网制度、薪酬框架、惩处条列。

3. 招聘的话，涉及到和相关招聘网站的合约签订问题，面试的时候，最好做个表格让面试者填写，内容基本和员工资料差不多。如果要进一步的话，那就是先制订公司员工的岗位说明书，包括这个职位的工作内容和岗位要求，如学历经验等等。

4. 入职以后，要整理员工的信息、收集员工的学历、身份证、证书等复印件，给员工介绍公司的相关规定、有些专业的岗位培训可以让部门主管去做的。

5. 如果公司要对员工进行考核，给员工奖励之类的话，那你可以制订绩效考核表考核表，这样每年的考核，可以用此作为考核的依据。

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文章来源：天狐定制

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