是可以的，其会计分录为：

借 其他应付款 -暖气费 48400

贷 用银行存款 48400

12月底和1，2，3月底分别做分摊的分录4次：

借 管理费用- 暖气费 12100

贷 其他应付款 -暖气费 12100

一，应付职工薪酬是资产负债表科目，资产负债表是权责发生制为依据编制得，支付给职工的。是现金流量表科目，现金流量表是依据收付实现制编制得，支付给职工的。记账需要过应付职工薪酬科目，你把支付给职工的，发生就是应付职工薪酬得借方发生额，贷方是货币资金，这样就好理解了，跟计算当期库存一个原理。

二，根据《国家税务总局天于生活补助费范围确定问题的通知》规定:“下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助;”因此，你公司给员工报销的取暖费，属于企业向员工发放的福利，需要将其并入“工资薪金所得”缴纳个税。

三，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。_　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。_你们公司发放的礼品卡有节日和周年礼品卡都属于为职工生活发放的补贴非货币性福利是属于福利费的，另外节日发放的现金；

四，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

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文章来源：天狐定制

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