员工与领导间的关系，该如何把握尺度呢？过于疏远和亲近是否都有问题呢？如何处理好上下级关系，我认为这里有很大的学问，首先，自己要学会宽容，学会大度，学会换位思考，尤其对下属更不能有高高在上的心理，因为他们都是在你的领导下，稍有不慎会影响到工作积极性的发挥，在下属面前自己从来都是以身作则，在管理上除了用制度约束外，就是采取激励机制，很少在下属面前婆婆妈妈，碎嘴叨舌，因为作为一个中层领导话太多会产生负面影响，人称，”一句暖言三冬暖，一句恶语六月寒”。

平时说话一定要注意方式方法，基本做到少批评多表扬，平时自己很注意与下属多交流，关心他们的困难与艰辛，当他们遇到什么困难时，我都要伸出热情之手，他们的父母孩子有病住院，我都到医院去看望，这些看似不起眼的行动，都起着潜移默化的作用。大家工作起来都很卖力，特别是遇到筹备大型会议时，大家都非常恪守时间，拿出12分的干劲用在工作上，有的甚至感冒发烧也不下火线，坚持完成任务，这些都让我很感动。

那么如何与领导相处？这个我也是个外行，但是我的思路是，经常与领导打交道要揣摩领导的意图，要懂得领导的心思，思维要敏捷，信息要灵通，想事要超前，比如我经常与领导出差，尤其是去县里的时候，我基本都提前把领导想要办的事都与县里沟通好，把生活住宿安排好，每次领导都非常满意，多次夸自己聪明，能干，是把好手，同时在工作任用上，领导能够把最主要的工作交办给我，自己不到30岁就担任办公室副主任，后来又被提拔为牵头实职宣传部长，在中层领导中，自己的工资最高，这些都是与自己的努力分不开的，我的体会是，只要你努力了就一定会有回报的！

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文章来源：天狐定制

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