一、先礼后兵

面对那些不听话的下属，也说明领导的威望是不足的，但是领导手里却有权利;针对这样的下属可以先礼后兵，只要不是一上来打压下属，就能够避免下属们联合起来;使用先礼后兵这种方法，切忌进行着急的管理，否则下属们会联合起来反抗，到时候自己的管理会更加麻烦，甚至会出现控制不了团队的局面;只要自己做好先礼后兵，即便下属们心里不爽，他们也不会主动跟领导唱反调，只要领导适当的安抚下属，就能够得到下属们的支持。

二、画饼充饥

想要让下属死心塌地的跟着你，而你手里面有没有那么多资源分给下属，这个时候，就可以利用画饼充饥的方法，不断的给员工画大饼，给员工描绘一个美好前景，就可以让下属愿意跟着你，老实听话。当然，画大饼要树立一个远大目标，如果只是每个月挣5000块，这种就是太低级，而是给一个远大的目标，并且每天都鼓励员工，重复这个梦想，然后告诉员工，他们不是再打工，而是未来都将会成为合伙人，都将变成老板。

三、分裂、瓦解小团体

不管在什么团队中，总是有几个钉子户存在，他们总是带头不听话，领导安排的任务，经常是以各种理由完不成;他们在团队中不停地找茬，就是有事没事的跟领导作对;遇到这种情况不要着急，要明白下属之所以会联合起来跟自己作对，说明他们有共同的利益，针对这群下属需要逐个瓦解和分裂才行，让他们去竞争同一个机会，这样不听话的下属就会成为竞争关系，到时候就会有人站出来支持自己，毕竟每个人都想得到更好的机会;所以说，让不听话的下属团体，出现分歧或者矛盾，有利于自己管理团队。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241202/1/250802

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。