扣缺勤工资应记入营业外支出科目。

详细解释如下：

首先，扣缺勤工资是指因员工缺勤而扣除的工资部分。这部分扣款实际上是企业因员工未履行完整的工作职责而产生的经济损失。因此，在会计记账时，需要寻找一个合适的科目来记录这一损失。

其次，营业外支出科目正是用于记录企业日常运营中发生的与日常业务不直接相关的支出或损失。这些支出或损失并非企业的常规运营成本，而是偶然发生或特定情况下产生的费用。由于扣缺勤工资并非企业日常运营中的常规成本，而是因员工的缺勤行为产生的额外费用，因此它应该被归类为营业外支出。

最后，在具体的会计处理上，当发生员工缺勤并扣发工资时，企业应该在记账时将此扣款金额记入营业外支出科目下的相应子科目，以便日后进行财务分析和管理决策时能够清晰地了解这部分支出的来源和影响。这样处理既符合会计原则，也有助于企业做出更为合理的财务管理决策。

总之，扣缺勤工资应记入营业外支出科目，这是基于其性质和会计处理的考虑。企业在实际操作中应严格按照会计规定进行记账处理，以确保财务信息的准确性和完整性。

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文章来源：天狐定制

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