根据简历上的内容问你想知道的。可以问问有没有对象,什么时候结婚,有没有小孩,家里人是做什么的,这样的话,可以知道她家的一些情况,工作和家庭是否能平衡,可以问问工作经历是否在工作中自我总结和思考,转行的跳槽的可以问下原因。等等 来自职Q用户:匿名用户
第一是人品,(比如频繁跳槽的,是公司的原因还是个人态度的问题?再比假如有机会的话会不会以公谋取私利)
第二看个人的愿景与本工作的匹配度,如果一个人想在以后做一个职业会计师,你让他做销售的话又能做多长时间呢?
第三看个人能力,最主要的是学习能力和适应能力,人不是天生什么都会的,一个人品好、愿景在、学习能力又可以的人培养起来,可能比你直接挖来的高级人才用的更得心应手。 来自职Q用户:huishangkuaiji
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文章来源:天狐定制
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