在人力资源实际工作中,将实际的工作标准、流程、要求、制度等等和学到的理论知识进行对比:
1、和理论一样的,分析这样的执行除了书本上说的,还有哪些不足和需要完善
2、和理论不一样(没执行理论)的,分析为何没有实施?是公司发展原因、个人原因、对HR知识不了解还是怎样,然后找出最佳方案,努力实施(这种比较常见)。
3、超出理论执行非常有特色的,分析并进行研究,这可能就到了你做研究课题的阶段了,你已经变成了理论+实践的HR达人了。
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文章来源:天狐定制
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