2022年已经过了快一半了，马上就要迎来6月，迎来新一波的求职潮。在2022年6月份，已经有机构预测出今年的毕业生数量达到了1000多万，这不仅意味着求职变得没那么容易，还告诉了我们要有技巧，只有拥有了高效率的求职方法，我们才能更快找到理想的工作。

在我看来，高效率的求职方法主要有三种，第一种是参加现场招聘会，第二种是重视简历内容，第三种是线上投递简历。

对于大多数毕业生来说，参加现场招聘会是最有效率的求职方法，因为现场招聘会不仅需求岗位众多，还有工作人员现场解疑答惑，可以给你提供更多的信息。

最重要的是，现场招聘流程较为简单，现场录取成功率也比较高，所以参加现场招聘会是一个不错的选择。

我有不少同学都是参加现场招聘会找到的工作，按照他们的说法，你可以在招聘宣传页上选择自己喜欢的公司，还能看到大致的工作内容与待遇，可以极大的减少自己筛选的时间。

当然，参加现场招聘会是一种常规方法，如果有人在企业任职，能够获得推荐也是一种求职的高效率办法，一般求职成功的概率也会很高。

第二种方法其实也很关键，那就是重视自己的简历。作为求职的敲门砖，简历无疑是给面试官的第一印象，所以简历的好坏直接关系着自己是否能被录取。

除此之外，简历还是求职的关键选择因素，自己想要什么样的工作，想获得什么样的待遇都要依靠简历。一般来说，简历一定要“轻”和“精”，尽量以少量的内容展示自己，尽量展示自己的优势，以此吸引面试官的关注。

正常来说，一份好的简历对于求职是有很高效率的，所以制作简历的时候一定要用心。

第三种方法是线上投递简历，一般可以通过一些求职平台投递简历。

对于大多数有工作经验的人来说，线上投递简历也是比较常见的，这种方法可以筛选工作与自己希望的工资待遇，而且投放之后不用自己去联系，自然有很多HR发信息联系自己，然后从里面挑选合适的公司就可以面试了。

当然了，无论哪一种方法都是需要有简历的，所以要先花心思和时间用心做一份简历出来，这样搭配求职的方法才最有效率。

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文章来源：天狐定制

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