1. 公文筐测试是人力资源管理中的一种评价中心技术。
2. 这种测试也被称为公文测验、提篮练习或文件筐测试。
3. 在测试中,参与者被置于一个模拟的职位或管理岗位上。
4. 主试人会提供一系列模拟该职位日常工作中的文件,这些文件可能包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告和请示报告等。
5. 参与者需要在规定的时间和条件下处理这些文件,并解释其处理原则和理由。
6. 该测试主要目的是评估参与者是否能够区分工作的轻重缓急,并有条不紊地处理任务,同时能够适当地向上级请示或授权给下属。
7. 考察的能力包括组织、计划、分析、判断、决策和分配任务等。
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文章来源:天狐定制
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