在政府机关内部，合肥市机关公务员与省机关公务员的待遇情况各有特点，主要体现在工资水平、晋升路径等方面。依据现行的阳光工资政策，同层级的机关工资水平基本相同。然而，从安徽省整体经济水平和平均工资水平看，省直机关的工资水平是全省各市机关工资水平的加权平均数。由于合肥市的经济水平高于安徽平均水平，其机关公务员的工资水平也会略高于省机关。

合肥作为地级市，其行政级别为正司局级，市直机关则为正处级。相比之下，省直机关的行政级别为正省级，同样为正司局级。这种行政级别差异在晋升路径上表现出明显区别。在省直机关，非领导职务级别为正处级调研员，公务员通过年资积累，可以晋升至正处级。而在合肥市的市直部门，非领导职务的晋升仅能达到正科级，与省直机关存在较大差距。

为更直观地了解合肥市机关公务员与省机关公务员的待遇情况，可参考个人中心的行政级别和工资套改表。这些资源提供了详细的对比信息，帮助了解两者在工资水平、晋升机会等方面的差异。合肥机关公务员的待遇虽然在经济水平、工资水平和晋升机会上与省机关存在一些差异，但具体到工资水平和晋升路径，需要根据个人的实际情况和政策规定进行详细分析。

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文章来源：天狐定制

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