发送招聘广告通常包括以下几个步骤：

首先，确定招聘需求。明确您公司需要的职位、职责要求、任职资格、工作地点等信息。这是制定招聘计划的第一步，确保招聘广告能够吸引到合适的人才。

其次，选择招聘平台。根据招聘需求选择合适的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等。不同的招聘平台有不同的受众群体，选择合适的平台可以提高招聘效率。

然后，准备招聘信息。撰写吸引人的职位描述，包括公司简介、职位诱惑、薪资福利等信息。招聘信息需要足够吸引人，才能引起求职者的兴趣，从而吸引他们投递简历。

接下来，发布招聘广告。在选定的招聘平台上发布招聘信息，可以支付推广费用以提高曝光率。在招聘平台上发布广告，并通过付费推广提高可见度，可以增加应聘者的数量。

之后，筛选简历。收集应聘者的简历，根据任职资格和招聘需求进行初步筛选。通过简历筛选，可以快速找到符合职位要求的候选人，提高面试效率。

随后，安排面试。邀请合适的候选人进行面试，可以使用视频面试或现场面试。面试是评估候选人是否适合职位的重要环节，需要合理安排。

再者，面试评估。对面试候选人进行评估，确定最终合适的人选。通过面试评估，可以更准确地判断候选人是否符合职位要求，从而做出录用决策。

最后，发出录用通知。确定录用的候选人后，及时发出录用通知，并办理入职手续。及时发出录用通知，可以确保候选人不会因为等待回复而错过其他工作机会。

综上所述，发送招聘广告需要经过一系列的步骤，每个步骤都是确保招聘顺利进行的重要环节。通过细致的操作和合理的流程安排，可以提高招聘效率和成功率。

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文章来源：天狐定制

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