现代中国缺少职业经理人。一般来说，职业经理人是指将管理作为长期职业，具备一定的职业素质和职业能力，掌握企业经营权的人。广义来说，职业经理人是横向分类的，会计、生产管理、技术；垂直观也是分层次的，企业需要各层次的职业经理人。比如第一关是巧匠型；第二层是元帅型，可以带领一群人完成一个领域的特定项目；最后一个层次是以教师为导向，需要系统思考，所以很宽泛。一般来说，职业经理人是靠能力和业绩吃饭的人，而不是靠资本吃饭的人。换句话说，他们靠人力资本吃饭，而不是靠货币资本。学术界对职业经理人的定义很多。一种有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中，负责法人财产的保值增值，对企业经营全面负责，对法人财产拥有绝对的管理权和经营权，

在职业经理人市场被企业聘用，自己的薪酬和股票期权是获得报酬的主要途径的职业企业管理专家。职业经理人的概念至今没有权威的描述，但有几个特点可以明确界定。职业经理人和岗位职业化是一个趋势；职业经理人必须在管理岗位，无论是技术营销还是业务管理。同时，职业经理人对某一职业有很深的积累，有系统的知识培训，对这方面有相当的见解。他们来了，用他的时候不需要企业来培养他。什么是职业经理人？工作的人没有一个是职业经理人，没有一个专家能成为职业经理人。真正的职业经理人必须具备以下几个条件：纯粹的职业心态，对股东负责，对市场负责，不做投机者。专业性，追求质量，不犯本专业领域不该犯的错误，保持工作质量的稳定。职业良心，牺牲职业生活。如果这些点都达不到，那就根本没有事业，只是一个机会主义者。

很多企业所谓的职业经理人之所以不成功，往往不在技术层面，而在这些基础层面。如果一个人带着贪欲进入企业，或者本来就是想在没有扎实基本功的情况下升官发财，或者不具备职业经理人应有的使命感，那么他很快就会参与到投机取巧、弄虚作假的游戏中，最终给企业和个人带来灾难。职业经理人就像汽车的司机，司机的水平是他们成功的标志。既然是司机，就要明白开车的是自己，不是别人，所以一定要开好。同时你也要明白，你开车，开车是有报酬的，甚至是按规定共用一个座位，但千万不要有把车据为己有的想法。职业经理人的回报虽然有一部分是财富，但比财富更重要的是信誉、商业成就、行业威望、创造的就业机会、社会贡献等。如果不从内心接受这一点，就应该放弃职业经理人的角色选择。职业经理人也是对所有股东负责，这要通过对市场负责来实现。指望通过一两个股东的青睐来赢得快速致富的机会，不是职业经理人的心态。

在服务期内应努力确保整体利益的可持续最大化。职业经理人不是员工的黑帮老大，而是代表股东管理企业，对股东负责的一群人。因此，在任何时候，都必须优先维护企业的利益。如果真的能想清楚以上几点，就可以排除干扰，集中精力优先考虑市场问题。职业经理人服务的是企业，不是媒体。如果你热衷于上镜，想成为明星，那是演员的工作。真正的回报不是报纸的赞扬，而是你是否真的能把企业的船开好，安全运行。如果心态稍有疏忽，可能会给企业带来灾难。所以首先要知道自己是什么角色，应该做什么，应该拿多少钱，应该对谁负责，真正的评价标准是什么，这样才能在迷雾中不乱，有勇气有智慧，在挑战面前成为真正合格的职业经理人。

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文章来源：天狐定制

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