在处理自制工装用于发放劳保的所得税问题上，若这些工装的所有权转移至职工，则应依据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）的规定进行视同销售处理。这表示，当工装的所有权从企业转移至职工时，视为销售行为，应当确认收入。若工装仍归企业所有，仅供职工使用，则无需进行视同销售处理，相关合理支出可作为劳动保护费在税前列支。

对于增值税方面，根据增值税暂行条例实施细则第四条第五项的规定，将自产或委托加工的货物用于集体福利或个人消费，应当视同销售货物。然而，在实践中，有人认为将工装用于劳动保护并不属于集体福利，而是属于工作需要，因此无需视同销售处理。这一观点在实际操作中存在争议。

具体来说，企业发放自制工装时，如果工装的所有权已经转移给职工，那么应当按照销售行为处理，确认相应的销售收入。这将涉及增值税的销项税额。然而，如果工装的所有权仍然属于企业，只是供职工使用，则无需进行视同销售处理。在这种情况下，企业可以将相关支出作为劳动保护费在税前列支，从而减少应纳税所得额。

需要注意的是，税务处理的具体规定可能因地区和实际情况而有所不同。因此，在实际操作中，企业应当咨询当地的税务机关，了解最新的税务政策和具体操作流程，确保合规操作。

此外，企业还应当关注增值税的进项税额抵扣问题。如果企业在采购原材料、生产工装过程中产生了进项税额，那么在销售工装时可以进行相应的进项税额抵扣，从而减少增值税的负担。

总之，企业在处理自制工装用于发放劳保的所得税和增值税问题时，应当根据相关法律法规和实际情况进行合理处理，确保合规操作。

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文章来源：天狐定制

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