新录用的公务员不会立即定级，需待一年试用期满后才能办理任职定级及公务员登记手续，从而成为正式公务员。

任职定级中的“职”指的是职级，新录用公务员可能被任命的职级从二级科员至一级主任科员不等。

任职定级中的“级”指的是级别。需要注意的是，这里的级别并非副科、正科等领导职务层次，而是确定公务员级别工资的序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别中包含若干档次。

新录用公务员的任职定级是一个复杂的系统工程，最终确定的职级和级别与四个因素相关：学历、工作经历、单位规格和单位态度。

对于应届毕业生，任职定级规定如下：

1. 大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资为1244元/月，基本工资总和为2024元/月；

2. 大学本科毕业生（包括双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资为1315元/月，基本工资总和为2095元/月；

3. 硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资为1396元/月，基本工资总和为2336元/月；

4. 博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资为1588元/月，基本工资总和为2758元/月。

需要注意的是，硕士和博士并非100%被任命为四级或二级主任科员，需所在机关有相应的职级职数空缺。

在县直机关、乡镇街道等科级单位，每个主任科员的职数都非常宝贵，通常已被同事们占满。此时，即使是硕士、博士，也只能任命为一级科员。

目前，一级主任科员以下职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关等高规格的单位才没有名额限制，硕士和博士才能按上述规定任职。

对于有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级和级别，但最高只能任命为一级主任科员。

例如，在省直机关，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。

此时，一位新录用的本科公务员就可以比照前辈，2年工龄的可以任命为四级主任科员，4年工龄的可以任命为三级主任科员，6年工龄的可以任命为二级主任科员，8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。

然而，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。

新录用公务员能够任命的最高职级通常以招考简章为准。

值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，即任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！

对于有工作经历的新录用公务员，定级主要与工龄相关。

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄可以计算级别、档次。

以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资为1315元/月。

1. 有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资为1380元/月；

2. 有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资为1445元/月；

3. 有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资为1470元/月；

4. 有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资为1544元/月；

5. 有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资为1618元/月；

6. 有10年工龄的，可以定为23级5档，级别工资为1739元/月。

硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别，工资待遇上能稍占优势。

值得注意的是，有些地区对工龄的认定条件比较严格，只承认事业单位、国有企业的工作经历；有些地区对工龄的认定条件比较宽松，只要有社保记录、劳动合同、离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。

定级的最终决定权也在单位。

综上所述，新录用公务员的任职定级是一项很复杂的系统工程，报考前、考上后最好都能与单位的专职人事干部咨询沟通，避免影响个人待遇。

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文章来源：天狐定制

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