应该是同岗同酬，按劳记薪。职称是一种殊荣，是相关部门对技术人员在技术专业岗位上销售业绩或考试成绩的一种肯定。并不是工资酬劳的标记。在同岗位上，并不是职称越高工资越高。肯定在职称管理方法之中有缺陷，可是一票否决职称制度是不对的，简单来说，去医院看个病是否都愿意找主任医生，副高职称，确实没号了才能挑选主治医生。这就是职称，一些人很有可能说我是不会那么选，但是你不得不说这也是社会发展普遍存在。

在一些方面上，职称代表不上天资，可是能代表工作经验代表一定的工作能力。技术专业职称不同待遇不一样。教师说，职称高工资高这也是有理有据的，职称反映出他的专业知识能力水准才能。高职称的人可以处理同业竞争人不能解决的问题。高新科技不断发展，在职人员场也要不断学习新的知识，正所谓：活到老学到老，付出就有回报。促进机构内组员不断进步、发展最立即的方式是对文凭、职称提高的肯定和奖赏。

一旦机构内组员失去触碰新知识、新东西的驱动力，机构专业知识将遭遇总体止步不前，最后被领域取代。越发小公司，领导干部内心的小算盘越清晰，灯烛光蜡都需要钱，每一个职工实情如何做事怎样全是一笔账，老总时时刻刻想起的是假如某某某辞职了自身是否可用这个价格找一个替补队员的。如果能寻找，能寻找更快的。

那么就虎头蛇尾看待你，不解雇你换别人的因素很有可能是由于新手要学习培训，要花费时间，不想搞。假如你能力较强，老总感觉得到你了真是占了个大便宜，那他便会好好对你，让你觉得领导干部真的是和蔼可亲，对自已很好，自身还能在岗位上更近一步，这就要你有一个奔头。职称是努力来的，虽同岗也是有工作经验能力之分，如老教师与年轻教师，尽管知识层面不一定同样，但教学的作用肯定有区别。刚入职时自身对老教师是有念头，自身变成老教师后想通了，当时是多么的幼智！

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文章来源：天狐定制

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