人力资源管理六大模块包括：

1. 人力资源规划：这是组织机构的设置，以及企业组织机构的调整与分析。它还包括企业人员供给需求分析和人力资源制度的制定，以及人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：这个模块涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析，以及招聘程序和策略。它还包括招聘渠道分析与选择，招聘实施，以及离职面谈等。

3. 培训与开发：这个模块关注的是理论学习、项目评估，以及调查与评估。它还包括培训与发展，需求评估与培训，以及培训建议的构成等。

4. 绩效管理：绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段和总结阶段。它还包括应用开发阶段，绩效管理的面谈，以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。

5. 薪酬福利管理：这个模块包括薪酬、构建全面的薪酬体系，以及福利和其他薪酬问题。它还包括评估绩效和提供反馈，以及薪酬制度的调整和人工成本核算等。

6. 劳动关系管理：这个模块涉及就业法、劳动法和劳动合同法，以及劳动关系和劳务关系。它还包括企业激励和协调，劳资谈判和调解，以及工会化和集体谈判等。

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文章来源：天狐定制

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