培训类别需根据职位或岗位进行划分。对于计算机培训，常见的类型包括在校正规课程、社会培训班以及未参加培训等。填写时应根据实际情况如实填写。这取决于培训的具体分类标准，如果按照职位分类，那么可以分为领导和工人两类。

培训作为人力资源开发中常见的手段，其类型繁多。一般而言，培训可以分为适应性培训和为适应市场变化而进行的新知识、新技术培训等。适应性培训旨在提升员工的现有技能，使其能够更好地适应岗位需求。而针对新知识、新技术的培训，则是为了帮助员工掌握最新的行业动态和技术趋势，以增强企业的竞争力。

适应性培训可以根据具体岗位的需求进行设计，例如，对于销售人员，可以培训销售技巧和市场分析能力；对于技术人员，则可以培训新技术的应用和维护方法。这种培训通常以在职培训为主，通过模拟实际工作场景进行模拟操作，使员工能够更快地掌握所需技能。

而针对新知识、新技术的培训，则更加注重理论知识的传授。例如，可以邀请行业专家进行讲座，或者组织员工参加外部培训课程。这类培训可以拓宽员工的知识面，提高其解决问题的能力，从而为企业创造更大的价值。

无论是适应性培训还是新知识、新技术培训，都需要根据员工的具体需求和企业的实际情况来进行设计。这样才能够确保培训的效果，真正提升员工的综合素质，为企业的发展注入新的动力。

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文章来源：天狐定制

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