人力资源的职位包括：人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效专员以及员工关系专员。

1. 人力资源经理。人力资源经理是人力资源部门的主要负责人，负责制定并执行人力资源战略和计划，以确保公司能够吸引、留住和激励优秀员工。他们参与公司高层决策，就人力资源相关事宜提供建议和策略。

2. 招聘专员。招聘专员负责招聘流程的管理和实施。他们负责职位需求的发布、筛选简历、组织面试以及进行初步的背景调查等。招聘专员需要确保公司能够吸引合适的人才来填补空缺职位。

3. 培训专员。培训专员负责制定和执行公司的培训计划，确保员工得到必要的培训和发展机会。他们与各部门合作，了解员工需求，设计培训课程，并评估培训效果，以提高员工的技能和绩效。

4. 绩效专员。绩效专员负责管理和评估员工的绩效。他们制定绩效评估体系，进行定期评估，提供反馈和指导，并与员工一起制定改进计划。绩效专员的工作目标是提高员工的工作效率和激励员工表现优秀。

5. 员工关系专员。员工关系专员负责处理员工关系相关的事宜，包括处理员工投诉、解决冲突、进行员工沟通和文化建设等。他们致力于维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。

这些职位共同构成了人力资源部门的核心团队，各自承担着不同的职责和任务，以确保公司的人力资源得到高效管理和利用。

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文章来源：天狐定制

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