人力资源管理岗位主要有以下几个：

1. 人力资源经理/主管

人力资源经理或主管是负责全面管理人力资源工作的核心岗位。他们负责制定并执行人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。同时，他们还要与其他部门合作，确保人力资源策略与公司整体业务目标相一致。

2. 招聘专员

招聘专员负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。他们需要掌握有效的招聘技巧和方法，确保公司能够吸引并选拔到合适的人才。此外，他们还需要与用人单位和其他部门保持密切沟通，确保招聘流程顺利进行。

详细解释：

人力资源管理岗位是公司或组织中负责处理人力资源相关事务的职位集合。除了上述的两个岗位之外，还有更多细分的岗位，每个岗位都有其特定的职责和任务。例如，培训专员负责公司的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动以及评估培训效果等。绩效管理专员则负责实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估以及提供绩效反馈等。此外，还有薪酬福利专员、员工关系专员等岗位，分别负责薪酬体系设计、员工关系协调等方面的工作。这些岗位共同构成了人力资源管理部门的整体运作体系，确保公司的人力资源得到充分利用和优化。这些岗位的核心职责都是围绕人力资源管理展开的，以确保公司的运营和业务发展得到有力的人力资源支持。通过不同的岗位设置，可以确保公司在人力资源管理方面的专业性和效率。

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文章来源：天狐定制

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