职场中存在一种被称为“35岁天花板”的现象，它并非普遍适用于所有行业，但在某些领域确实存在。这些行业倾向于重视年轻人的活力和适应性，而年过35岁的员工可能会发现自己的职业发展受限。以下是一些普遍认为“吃青春饭”的行业，以及我对这一现象的看法。

**1. IT和计算机行业：** 在这个快速发展的领域，技术创新日新月异。35岁以上的员工可能会被视为缺乏创新思维或适应新技术的能力。尽管经验丰富，但缺乏学习新技术的积极性可能导致他们逐渐被行业淘汰。因此，许多IT公司倾向于招聘年轻员工，他们对新技术充满热情，愿意投入时间去掌握。

**2. 销售行业：** 销售工作通常要求员工具有旺盛的精力和强烈的积极性，以应对不断变化的市场和客户需求。随着年龄的增长，一些销售人员可能不再愿意或不适合从事高强度的工作，因此会选择寻求更稳定的职业道路。年轻人由于充满活力和社交热情，往往在销售领域表现出色。

**3. 导游和空乘行业：** 这些行业往往对外貌和体力有较高要求，因此年轻员工更受欢迎。随着年龄增长，导游和空姐可能不再符合职位的年轻形象标准，而且可能会觉得难以应对长时间的工作和旅行压力。

关于“职场35岁天花板”的言论，我认为这反映了职场中的一种现实。尽管年龄歧视是不应该的，但不可否认的是，某些行业和职位更倾向于年轻的劳动力。这不仅是因为外表和体能因素，还因为年轻人通常更愿意接受新事物，有较强的学习能力和适应性。然而，这也提醒了那些处于或接近这个年龄段的职场人士，需要不断更新自己的技能和知识，以保持竞争力。同时，企业也应该认识到经验的重要性，为年长员工提供职业发展的机会，确保团队的多样性和成熟度。

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文章来源：天狐定制

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