人力资源管理的基本职能包括：

1. 人员招聘与配置。

人员招聘与配置是人力资源管理的首要职能。它涉及到根据公司业务需求和战略发展目标，确定合适的人才需求，通过各种渠道寻找并吸引优秀人才，进行选拔和面试，确保能够招募到符合企业要求的人才。同时，合理配置人力资源，确保员工在合适的岗位上发挥最大的效用。

2. 培训与发展。

员工的培训与发展是人力资源管理的核心任务之一。通过对员工的持续培训，提升员工的专业技能和综合素质，使其适应公司不断发展的需求。同时，关注员工的个人发展，为其制定职业规划，帮助员工实现个人目标与企业目标的共同增长。

3. 绩效管理。

绩效管理是人力资源管理的重要职能。它涉及到制定明确的绩效标准，对员工的工作表现进行公正、客观的评价，确保员工的工作成果与公司目标相一致。通过绩效管理，可以激励员工提高工作效率，同时也为员工的晋升和奖惩提供依据。

4. 员工关系管理。

员工关系管理是维护企业和谐稳定的重要基础。这包括处理员工之间的冲突、解决劳动争议、提供咨询和支持等。良好的员工关系有助于提升团队凝聚力，促进企业的长远发展。此外，还包括维护员工福祉和营造良好的企业文化氛围等。

总之，人力资源管理的基本职能涵盖了人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及员工关系管理等方面。这些职能的有效实施有助于企业更好地满足自身发展需求，提升整体竞争力。

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文章来源：天狐定制

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