面试方法的种类有：标准化面试、非结构化面试、压力面试、开放式提问。

1、标准化面试：

标准化面试是一种结构化的面试形式，包括面试的内容、形式、程序和评分标准等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行。它的目的是为了评估应聘者的综合素质和能力。

在标准化面试中，面试者要按照统一的问题和要求进行交流，展示自己的知识和技能，并给出合理、详细的答案。这种面试方式可以更准确地考察应聘者的知识、技能和个性特点，减少主观偏见。

2、非结构化面试：

非结构化面试是一种没有技术含量，没有严密逻辑的面试方式。它可以随意地与应征者讨论各种话题，也可以根据被试者提出不同问题的回答。

在非结构化面试中，主试官可以随意地与应征者交流，观察应试者的组织能力和知识面，并让被试者自由发表意见。这种面试方式更注重考察应试者的思维能力和解决问题的能力。

3、压力面试：

压力面试通过提出尖锐的问题、让候选人在压力下陈述自己的经历和能力等方式来考察应试者的压力承受能力和解决问题的能力。

通过压力面试可以观察应试者面对压力时的反应和表现，了解他们的压力承受能力和解决问题的态度。此外，压力面试还可以通过进一步的分析，了解应试者的品质和潜力。

4、开放式提问：

面试中，可以使用开放式提问来了解面试者的兴趣和态度。通过开放式提问，可以更加全面地了解面试者的个性和特点。

开放式提问不仅可以了解面试者的职业经历，还可以展示面试者的主动性和责任心。答题时要注意逻辑性和条理性，不要陷入刻板的回答，要能够用自己的经验和思考来给出合理的答案。

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文章来源：天狐定制

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