培训是指培养与训练相结合的过程，通过这一过程使受训者掌握特定技能。在公司内部，可以见到内部老师进行培训，或是邀请外部老师来开展培训，另外还有一种是参与外部企业提供的公开培训。这种多样化的培训方式旨在帮助员工提升技能，进而提高工作效率和整体竞争力。

在国内，培训活动主要集中在技能培训上，这是为了确保员工能够掌握统一的技术标准和规范化的操作方法。通过设定明确的目标规划、传递知识和信息、进行技能熟练的实践、完成作业并评估成果，以及通过现代信息化的流程进行结果的交流和公告，以达到预期的培训效果。

培训不仅关注技能的提升，还注重行为之前的准备。目标规划设定可以帮助员工明确自己的发展方向，知识和信息的传递则能增强他们的专业素养。通过技能熟练的演练，员工可以提高自身的操作能力，而作业达成评测则能检验培训成果。最后，通过结果的交流和公告，可以促进团队成员之间的沟通和协作，提升整体的工作效率。

无论是个人能力的提升，还是工作能力的增强，都可以通过培训来实现。通过这样的教育训练技术手段，员工能够更好地适应工作环境，提高自身的竞争力，从而为公司创造更大的价值。

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文章来源：天狐定制

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