1. 专权型领导：在这种领导风格中，领导者独自做出所有决策，并指示下属执行。这类领导者通常要求下属无条件服从，并认为决策过程应由领导者单独完成。

2. 民主型领导：领导者鼓励下属参与讨论，共同商议，以集体的智慧作出决策。这种领导方式强调上下级之间的合作与一致性。

3. 放任型领导：领导者几乎不进行任何干预，允许下属自行其是。在这种领导下，领导者只提供必要的信息并与外部进行联系，以便下属能够顺利完成工作。

这三种领导方式各有特点，适用于不同的环境和情境。领导者应根据自身的管理层次、工作性质以及下属的特点，在不同的时间和情境中，针对不同的下属，选择最合适的领导方式。

4. 协商式领导：领导者对下属抱有信任和信心，通常会考虑并采纳下属的意见。这种领导方式会使用奖励，偶尔使用惩罚，并鼓励双向沟通。高层制定主要政策和总体决策，而低层则负责具体问题的决策。

5. 群体参与式领导：领导者对下属在所有事务上都抱有信心和信任，总是积极地从下属那里获取想法和意见，并加以采纳。这种领导方式包括组织群体参与设定目标和评估进展，并鼓励各级组织参与决策。

放任型领导的特点是领导者的指导行为和支持行为都较低。领导者会明确告诉下属自己去发现和纠正问题，很少进行干预。这种方式可能会导致下属有较高的主动性和创造性，但同时也可能出现责任推诿和团队混乱的问题，特别是在面对困难和挫折时。这种领导方式适用于角色分工明确、战略目标清晰、有共同价值观以及员工主动性强的团队。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241203/1/266917

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。