企业招聘方式多种多样，其中内部招聘与外部招聘最为常见。

内部招聘主要包括员工推荐、竞聘和内部人才储备库选聘。这种方法的优势在于操作快捷，成本较低，员工能够更快适应新岗位，同时也有助于提升员工忠诚度，增强其职业归属感。然而，内部招聘也存在一些缺点，如缺乏创新精神，可能造成“裙带关系”或小团体利益，以及人才近亲繁殖等问题。此外，这种招聘方式难以吸引到更多优秀人才。

外部招聘则涵盖了多种渠道，如广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，主要适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（包括校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。

外部招聘的最大优点在于能够树立企业良好形象，提高知名度，扩大招聘范围，信息量丰富，更容易找到优秀人才，且创新性强。然而，这种方式的成本较高，耗时较长，且招聘的人才可能需要一定时间来适应新的工作环境。

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文章来源：天狐定制

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