劳动关系管理涵盖了以下几个主要方面：

1. 工作事件与休息时间：规定了劳动者的日常工作时间、休息时间以及加班情况。

2. 劳动报酬：明确了劳动者的工资支付标准、计算方式、发放时间等。

3. 劳动安全与卫生：涉及工作场所的安全措施、健康环境以及预防职业病等内容。

4. 劳动纪律及奖惩：制定劳动者在工作中应遵守的规则以及违反规定的惩处措施。

5. 劳动保护：确保劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护设施和措施。

6. 职业培训：为劳动者提供职业发展和技能提升的机会。

7. 劳动争议处理：处理劳动者与用人单位之间发生的争议和纠纷。

8. 社会保险：为劳动者缴纳并管理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

此外，工会与用人单位之间的关系也是劳动关系的一部分，工会代表职工行使权利，维护职工合法权益。这些关系由《劳动合同法》等法律法规进行规范，确保劳动者和用人单位之间的权益平衡。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。

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文章来源：天狐定制

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