组织沟通障碍主要有：

理解障碍：指信息接收者对信息理解上的困难。即使在沟通中传递了准确的信息，接收者也可能因为自身背景、知识结构和经验的不同，无法准确理解信息的真正含义。这种误解可能会导致行动上的偏差，影响工作效率和团队合作。

表达障碍：指信息发送者无法准确表达自己的意图或想法。这可能是由于语言表达能力受限、信息量过多无法简明表达等原因所致。表达不清晰容易引发对方的不确定性和疑虑，进而增加误解的可能性。

沟通渠道障碍：沟通渠道的选择和使用不当也会导致沟通障碍。例如，口头沟通、书面沟通、电子沟通等方式各有特点和使用场景，不恰当的使用可能导致信息失真或延迟。此外，沟通渠道的选择不当也可能与组织的文化和工作习惯不匹配，导致沟通困难。

反馈障碍：有效的沟通需要良好的反馈机制。当信息接收者没有给予足够的反馈或者反馈不及时，发送者就无法确认信息是否被正确理解，也无法得知接收者的态度和反应，这会导致沟通的断裂和误解的产生。

具体来说，组织中的沟通障碍常常表现为：信息的扭曲和误解、沟通双方的情绪障碍影响有效交流、会议效率低下等。为了克服这些障碍，组织需要建立良好的沟通机制和氛围，鼓励开放、透明的沟通，提高员工的沟通技巧和意识，选择合适的沟通渠道和方式，确保信息的准确传递和及时反馈。

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文章来源：天狐定制

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