人事工作的初级人员，一般就是负责处理例行公事，和承办管理人员交付的工作。

例行公事，包括执行公司整体的人力资源计划，像招聘、退休、轮调、薪资计算、培训、绩效考核、劳动申报、劳动合同、考勤、组织结构调整等等。都只在小范围动点脑筋怎么把每一项的要求都做到，不算很困难。

至于报表数量，那就很难说了。看你公司究竟制定多少管理制度，就会有相应的报表和文件的配合。例如，招聘工作，你可能要用到岗位说明书，工作指导书，任职资格表，人员统计表（依照年龄，学历，工作经验，专业，性别，职等职级等等分别统计），初试记录表，复试记录表，应聘人员汇总表，人员录用表，组织图等等。人力资源的表格是最多的，但是绝大部分可能已经都做好，你只要调整里面的数据就行了。

基层人事专员还不会承担组织机构调整的任务，但是你必须要有完整的人力资源管理的理念，否则，人力资源的工作你会越做越累，最后还搞得一团糟。

本文地址： http://www.goggeous.com/20241203/1/269278

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。