劳动合同内容包含：

1. 劳动者与用人单位的基本信息；

2. 劳动合同期限；

3. 工作内容和工作地点；

4. 工作时间和休息休假；

5. 劳动报酬；

6. 社会保险及福利待遇；

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；

9. 违反劳动合同的责任；

10. 其他双方约定的补充事项。

以下是针对劳动合同内容的详细解释：

一、劳动者与用人单位的基本信息。这部分主要包括劳动者的姓名、联系方式、住址等个人信息，以及用人单位的名称、注册地址、法定代表人等基本信息，以确保双方的身份明确。

二、劳动合同期限。这是指劳动合同的起始和结束时间，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同。这部分内容对于双方的权利义务关系至关重要。

三、工作内容和工作地点。这部分详细说明了劳动者的工作职责和工作地点，有助于明确劳动者的职责范围和工作地点变动情况。

四至八点，涉及了工作的时间安排（包括正常工作时间、加班等）、劳动报酬（基本薪资、奖金等）、社会保险及福利待遇（五险一金、年终奖等）、劳动保护等方面的内容，这些都是劳动合同中的核心条款，关系到劳动者的权益保障。尤其是第九点，关于违反劳动合同的责任，明确了双方在违反合同的情况下需要承担的法律责任。

五、其他双方约定的补充事项。这一部分可以根据双方的特殊需求进行补充约定，比如培训协议、竞业限制协议等，以完善劳动合同的内容。通过这样的详细罗列和解释，可以使劳动者和用人单位更加明确劳动合同中所包含的内容，从而更好地保障双方的权益。

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文章来源：天狐定制

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