劳动法的基本原则涉及几个核心方面：

1. 劳动作为权利与义务的原则：

- 每个有劳动能力的公民都有平等的劳动权利，包括就业权、择业权以及选择职业和用工单位的权利。

- 公民有权利用国家和社会提供的就业保障条件，以提升就业能力和增加就业机会。

2. 保护劳动者合法权益的原则：

- 劳动者享有偏重保护和优先保护，确保其权益得到特别关注和保障。

- 劳动者享有平等保护，无论性别、民族、年龄、文化程度等，都应得到同等的劳动法律保护。

- 劳动者享有全面保护，其权益在劳动过程中应得到全方位的维护。

- 劳动者享有基本保护，确保其基本劳动条件和权益不受侵犯。

3. 劳动力资源的合理配置原则：

- 劳动力资源配置需遵循双重价值取向，即经济效益和社会效益相结合。

- 宏观层面上，国家通过政策指导和经济手段，实现劳动力资源的合理分布和优化配置。

- 微观层面上，用人单位根据自身需求和劳动者意愿，进行劳动力资源的配置，以实现高效运作。

以上原则均旨在确保劳动者的权益得到充分尊重和保护，同时促进社会经济的和谐发展。

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文章来源：天狐定制

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