人力资源公司招聘的职位包括人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。人力资源总监的职责是规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，以实现公司经营目标和长远发展。人力资源经理的主要任务是协助制定和实施公司人力资源战略，构建人力资源体系，提供人力保障。人力资源助理执行日常事务工作，协助人力资源经理实现目标。人力资源专员协助上级制定实施人力资源目标及计划。招聘主管负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。员工培训与发展主管制定员工培训与发展计划，实现人力资源培训目标。培训师和培训专员分别协助制定培训计划，实施培训，以及协助培训主管处理日常事务。绩效考核主管组织全员绩效评价，确保评价工作的及时性和质量。薪资福利主管协助完成薪酬、福利的各项日常工作。薪酬分析师研究市场行情，制定最佳薪酬标准计划。人力资源信息系统经理负责规划、建立、管理和控制人力资源信息系统。员工记录经理创建、维护员工记录，协调绩效评价与信息管理工作。

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文章来源：天狐定制

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