下列属于企业面试考核的内容是如下

一、企业面试考核的内容

面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容。

1、业务面试：由业务面试官操作（初面）

考察候选人的知识、技能、经验与岗位吻合度，过往承担的工作职责以及取得的业绩，提出工作岗位安排及专业任职资格建议。

聚焦考察应聘者过往承担的工作责任与取得的成绩、专业知识和关键技能，评议应聘者的专业任职能力与岗位要求的匹配度。

根据面试情况给出具体的面试意见,并提出专业任职资格等级的初始建议。

业务面试评议机制：应聘岗位职级为中级及以下的，须至少1名业务面试资格人参与；应聘岗位职级为高级及以上的，原则上须由多名（至少2名）业务面试资格人参与。多名业务面试资格人参与面试时，集体评议、一票否决。

2、综合面试：由更高级的业务负责人或者HR操作

考察候选人的求职动机、基本素质、工作稳定性、文化适应性等，与岗位符合度，澄清前期已做考核面试评价的疑点。提出职级、起薪、工作地等建议，与候选人进行初步沟通，

综合面试评议规则

应聘岗位职级为中级及以下的，须至少1名三级综合面试资格人参与。应聘岗位职级为高级的,须由多名（至少两名）二级综合面试资格人参与

应聘岗位职级为专家及以上的,须由多名（至少两名）一级综合面试资格人面试（其中至少1人为轮值CEO），还须增加1位人才测评与选拔专家面试。多名综合面试资格人参与面试时，集体评议、一票否决。综合面试资格人的个人职级应比应聘岗位的职级至少高两级

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文章来源：天狐定制

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