高层划分主要依据组织架构中的职位等级、管理职责、决策权力以及对企业战略的影响程度。

在组织架构中，高层通常指的是那些拥有较高职位等级、承担重要管理职责、具有较大决策权力，并且其决策和行动对企业战略方向和长期发展有重大影响的人员。他们负责制定和执行企业战略，确保企业目标的实现，以及监督和管理企业的整体运营。

具体来说，高层可以进一步划分为不同层级，如高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者通常包括企业的首席执行官、首席运营官、首席财务官等，他们负责制定企业的整体战略和方向，并对企业的长期发展负责。中层管理者则负责执行高层制定的战略，并将其转化为具体的部门或业务单元目标。基层管理者则更侧重于日常运营和任务的执行。

此外，高层的划分还可以根据企业的规模和复杂度进行调整。在大型企业或集团中，高层可能包括更多的层级和职位，如事业部总经理、区域经理等。而在小型企业或初创企业中，高层可能只包括几位核心创始人或高管，他们共同承担制定战略、管理运营和推动企业发展的责任。

综上所述，高层的划分是一个相对的概念，它根据企业的组织架构、规模、复杂度以及战略需求来确定。无论企业的规模和形式如何，高层都是那些在企业中具有最高决策权力和管理职责的人员，他们的决策和行动对企业的发展具有至关重要的影响。

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文章来源：天狐定制

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