人力资源HRBP是人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner）。

HRBP是一种新型的人力资源角色，他们充当着公司业务部门与人力资源部门之间的桥梁。他们不仅了解人力资源政策和程序，还了解公司的业务战略和目标。HRBP的主要职责是帮助业务部门实现其战略目标，通过提供人力资源支持和解决方案，帮助业务部门解决人员管理和发展问题。

HRBP需要具备丰富的人力资源管理知识和技能，并能够将这些知识和技能应用到实际的业务场景中。他们需要了解员工的需求和期望，并提供相应的培训和发展计划，以帮助员工实现自己的职业目标。同时，HRBP还需要与公司的管理层保持良好的沟通，确保公司的人力资源政策与业务战略保持一致。

举个例子，如果公司的业务部门需要扩张，HRBP需要帮助业务部门确定需要招聘的职位和人数，并参与招聘和选拔过程。他们还需要为新员工提供入职培训，并确保他们能够适应公司的文化和业务流程。

总之，人力资源HRBP是公司中非常重要的人力资源角色，他们能够帮助业务部门实现其战略目标，提高员工的满意度和绩效，为公司创造更大的价值。

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文章来源：天狐定制

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