截至2018年底，华为全球员工总数达到18.8万人，其中海外员工超过2.8万人。

华为员工的职业发展分为13至22级，23级及以上为高级别领导岗位，内部网不会显示这些高层级别的具体职级。

每一级别的员工还细分为A、B、C三个小级别，不过技术岗位不划分小级别。

新入职的应届本科毕业生通常被定为13C，每年可以晋升一个或两个小级别，但晋升速度与技术等级挂钩，而技术等级共分为7级，从高到低排列为7A、6A、6B、6C、5A、5B、5C、4A、4B、4C......1C。

形象地说，技术等级相当于职称，而任职资格则是享受的待遇等级。

华为规定，技术等级与任职资格挂钩，例如技术等级3A对应的任职资格为3A13，即16A。

尽管规定是这样，实际上并不总能完全匹配。

华为大多数员工的级别在18级以内，通常工作十年的普通员工大约在16-17级，薪酬约为60万-70万。

18级被视为一个重要的分水岭，晋升到这一级别后，需要重新进行评估和答辩，通过后才能成为领导或专家。

一般来说，华为员工每年可以晋升一个级别，工资也随之增加，但15级以上的员工工资增长速度较慢。

业绩特别突出的员工，有可能在一年内晋升一大级甚至连续跳升二三级。

19级以上的员工属于领导岗位和专家岗位，公司内部网络可以查询到22级及以下员工的信息，23级以上的则属于高级别的领导岗位。

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文章来源：天狐定制

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