法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：

一、法定福利：

1、带薪休假：根据《职工带薪休假条例》，职工连续工作满一年，可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，分别为5天、10天和15天。

2、住房公积金：住房公积金的缴纳比例在5%-12%之间，但不得超过12%。如果单位未依法建立和缴纳，职工可进行投诉。

3、高温津贴：高温期间，用人单位需向在露天工作或无法有效降低工作场所温度的工作人员支付高温补贴。

4、法定假期：法定休假包括11天，如果不幸在法定假期工作，企业需支付三倍工资。

5、住房优惠福利：《教师法》规定，地方各级政府和国务院有关部门需为教师提供优先优惠的住房。

6、医疗福利：教师医疗待遇与当地公务员相同，并定期进行身体健康检查，医疗机构应为教师提供便利。

7、补充保险和福利：《集体合同规定》中提到补充保险和福利包括补充保险、基本福利制度和福利设施等。

二、企业福利：

企业福利包括补充医疗保险、补充养老保险、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。

企业可根据自身效益情况、可承受能力和管理需要来决定是否设置这些福利项目及其发放额度。

企业的员工福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，提供给员工的报酬除了健康保险和带薪假期或退休金外，还包括其他形式的奖励。

这些福利被视为全部报酬的一部分，对吸引和保留员工、提高员工满意度和企业在员工和其他企业中的形象具有重要意义。相比等量的现金支付，福利对员工的价值更高。

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文章来源：天狐定制

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