人事各大板块主要包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

1. 招聘管理是人事工作的核心环节之一。招聘涉及到人才的选拔和引进，是保证企业人才梯队建设的基础。这一板块主要包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用通知等环节。

2. 培训管理是人事工作中非常重要的一部分。随着企业不断发展，对员工的技能和知识要求也在不断提高。培训的目的就是提升员工能力，促进企业发展。培训内容包括新员工入职培训、职业技能培训、管理技能培训等。

3. 绩效管理是人事管理中非常重要的一个环节，主要目的是评估员工的工作表现，从而进行奖惩和激励。绩效管理包括设定目标、制定考核标准、实施考核、反馈结果等环节。通过绩效管理，企业可以更好地了解员工的工作情况，从而进行更好的员工管理和激励。

4. 薪酬管理是人事管理中非常重要的一部分，涉及到员工的薪酬待遇和福利。薪酬管理不仅包括基本薪资的制定，还包括奖金、津贴、社保、公积金等方面的管理。合理的薪酬管理可以激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 员工关系管理是人事工作中的重要内容之一，主要涉及到员工之间的沟通、协调以及解决员工之间的纠纷等。良好的员工关系有助于营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率。

以上内容就是关于人事各大板块的简要解释。这些板块相互关联，共同构成了人事管理工作的整体框架，对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。

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文章来源：天狐定制

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