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人事行政专业化的内容主要包括哪些

作者：职业培训 时间： 2025-01-12 23:07:57 阅读：348

包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理。1、人力资源规划：根据组织的战略目标、业务需求，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、晋升、离职等方面的计划。

2、招聘与配置：根据人力资源规划，从各种渠道招聘合适的人才，进行合理的配置，满足组织的需求。

3、培训与开发：为员工提供培训和开发机会，帮助员工提高专业技能和素质，以适应组织的发展。

4、薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，以激励员工的工作积极性。

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