领导方式主要分为三种：专制型、民主型和放任型。

1. 专制型领导：在这种模式下，领导者独自做出所有决策，并下达命令给下属执行。这种领导强调权威和命令的集中，限制员工的参与和自主性。

2. 民主型领导：这种领导风格鼓励员工参与决策过程，大量授权并支持共同设定工作目标和方式。民主型领导者注重建立良好的上下级关系，促进团队合作和一致性。

3. 放任型领导：在这种模式中，领导者几乎不干预员工的决策过程，给予他们极大的自由度。领导者仅提供必要的资源和信息，让员工自行其是。

研究显示，放任型领导可能导致成员在产量、质量等绩效指标上表现不佳。专制型领导可能在某些情况下提高工作效率，但可能导致员工产生消极情绪，满意度降低。而民主型领导通常能够提升工作质量和员工满意度。

在现代管理实践中，民主型领导受到普遍青睐。然而，这三种领导方式各有特点，适用于不同的环境和条件，没有绝对的好坏之分。领导者如果能力出众且领导范围较小，专制型领导可能提升效率。如果员工能力和独立性较强，民主型或放任型领导可能更有利于建立和谐关系，激发员工积极性。

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文章来源：天狐定制

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