五种可撤销合同的情形包括：

1. 基于重大误解订立的合同。这种情况指的是当事人由于对合同内容的误解，导致合同的后果与真实意愿相悖，从而造成较大损失。

2. 显示公平原则缺失的合同。当一方利用对方处于困境或缺乏经验，使合同条款对其极为不利，违背公平原则时，该合同可被撤销。

3. 因欺诈手段订立的合同。若一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，诱导对方作出错误的意思表示，即可构成欺诈，相关合同可被撤销。

4. 因胁迫手段订立的合同。胁迫是指一方通过威胁或强迫使对方在非自愿的情况下作出意思表示，此类合同同样可被撤销。

5. 因乘人之危订立的合同。当一方利用对方的紧急需要或危难之机，迫使对方在不平等条件下接受合同，该合同同样属于可撤销范围。

根据我国《民法典》的相关规定，上述情形下的合同均允许当事人请求法院或仲裁机构予以撤销。在劳动合同的签订中，双方应遵循自愿和平等的原则，若合同是在欺诈或胁迫下签订，当事人有权申请撤销合同，并可要求赔偿因此造成的损失。

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文章来源：天狐定制

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