人事专业涵盖了多种职位，不同公司可能会有不同的职称设置。一般来说，从上到下可以分为人事总监、人事经理、人事主管和人事专员，而在大型企业中，人力资源部的职能划分会更加细化，如人力资源部总监、人力资源部经理、招聘专员、培训主管、企业文化专员、绩效考核专员、薪酬福利专员等。具体职务设置会根据公司的规模和需求有所不同。

人事部在企业或团体中扮演着至关重要的角色，它是人力资源管理和企业公共事务的管理部门。随着对人力资源管理的重视，许多公司将其从传统的人事部中分离出来，设立了独立的人力资源部门。这并不意味着人事部本身存在问题，而是由于其职能的深化，导致了名称的变化。

人事部的主要职责包括制定人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责公司岗位编制的协调，满足经营管理的需要；制定年度或月度人员招聘计划，编制岗位说明书，并根据实际情况进行调整；负责办理员工入职手续，管理人事档案，签订劳动合同；建立并及时更新员工档案，进行人员异动统计；制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续。

除此之外，人事部还需要负责员工考勤统计，审核加班申请，办理员工福利、社会保险、劳动年检等事务；配合其他部门处理员工的思想工作，解决员工投诉和劳动争议；定期召开部门工作例会，组织员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。

人事工作的细致程度和专业性要求较高，需要相关人员具备丰富的人力资源管理知识和经验。通过不断学习和实践，人事部门可以更好地服务于公司的发展，提高员工满意度和工作效率。

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文章来源：天狐定制

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