人事部在公司的运营中扮演着至关重要的角色，主要职责涵盖以下几个方面：

规划并执行人力资源政策，包括招聘、培训、考勤和劳动纪律等规范的制定和监督。

负责岗位编制的设定和调整，确保各部门人力资源的有效配置以满足公司的业务需求。

根据业务需求，协调各部门制定招聘计划，确保年度和月度人员补充的顺利进行。

维护和更新职位说明书，确保它们与实际工作内容保持一致，以提升员工的工作效率。

处理员工入职手续，管理人事档案和劳动合同，确保合规性。

统计员工的流动情况，包括入职、离职、晋升等，确保人员变动的准确记录。

制定并实施培训计划，对试用期员工进行考核，为员工发展提供建议和指导。

参与薪酬制度的制定和激励机制的设计，以促进员工积极性和公平性。

负责绩效管理，包括评价政策、考核实施和问题解决，以确保绩效体系的有效运行。

审核并处理员工的晋升、薪资调整、奖励与纪律处分等人事变动事项。

监督考勤管理，审核加班和休假申请，确保工作流程的正常进行。

负责员工福利、社保和劳动年检等行政事务，维护员工权益。

协助其他部门处理员工关系，及时解决员工投诉和劳动争议。

主持部门会议，推动工作计划的执行，提升部门管理和业务能力。

应对各种突发事件，以及领导交付的其他任务，确保公司整体运营的稳定。

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文章来源：天狐定制

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