计提工资主要包括以下内容：

1. 基本工资

这是员工的主要收入来源，通常根据员工的职位、级别和工作表现来确定。基本工资是固定的，不受业绩或其他可变因素影响。

2. 奖金和激励工资

这部分工资是为了激励员工更好地完成工作，达到公司设定的目标而设定的。可能包括季度奖金、年度奖金、销售提成等，具体数额可能根据公司的业绩和员工个人的工作表现而定。

3. 津贴和补贴

津贴是对特殊工作环境的补偿，例如高温津贴、夜班津贴等。而补贴则是对员工生活费用的额外支付，例如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。这些也都是计提工资的重要组成部分。

详细解释：

计提工资，简单来说，就是公司根据员工提供的劳动和服务，按照规定计算并提取应支付的工资。这通常包括上述三个部分。

基本工资是员工工资的基础，反映了员工在公司中的基本价值和地位。其数额一般会在员工的聘用合同中明确规定，保障了员工的稳定收入。

奖金和激励工资则与公司的业绩和员工个人的工作表现紧密相关。这部分工资的设计旨在激励员工更加努力地工作，实现公司的目标。具体的数额和发放方式，可能因公司政策和市场环境的变化而调整。

津贴和补贴则是公司对员工在特殊工作环境或生活费用上的额外补偿。由于员工的工作环境和个人生活成本可能因各种因素变化，因此津贴和补贴的存在，可以更好地保障员工的福利。

总的来说，计提工资是一个综合性的概念，涵盖了员工的多种收入来源，旨在保障员工的稳定收入，同时激励员工更好地为公司服务。

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文章来源：天狐定制

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