TTT是(Training the Trainer to Train)的英文缩写,是国际职业训练协会的培训师认证课程。其培训对象主要是企业各部门主管、人力资源部培训专员及内部培训讲师等,所进行的课程开发与培训内容都得受公司领导管理,而且课程主要是针对自己企业的状况而开发,所以有着很强的针对性和保密性,一般不允许随意向外泄露,严重的会被追究法律责任。
拓展资料:
TTT 3项职业理念训练包括:改变组织先改善学习、成就他人必先提升自我、职业形象传达职业态度。
TTT 5大专业技巧训练包括:压力转换技巧、风格选型技巧、语音运用技巧、眼神运用技巧、手势运用技巧。
TTT 4大教法训练包括:课堂讲授法、现场演示法、游戏带动法、案例分析法。
TTT 教学互动能力训练包括:四类学员解析、感受型学员教法、反思型学员教法、理论型学员教法、实用型学员教法。
TTT 课程设计能力训练包括:培训课程开发流程、标准课程结构模型、导入设计五种、收结设计五种、主体设计四种。
参考资料:ttt-百度百科
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