赞美和批评的技巧在职场中至关重要。恰当的赞美能激励他人，而有效的批评则能指导他人改进。以下是对赞美和批评技巧的润色和改写：

**赞美技巧**

1. 赞美应细致入微，捕捉对方的优点。每个人都有自己的亮点，只要细心观察，就能发现值得赞美的地方。例如，同事的着装、歌喉、书法、思维、成绩或爱好等，都是赞美的对象。

2. 适时赞美至关重要。在交际中，及时地赞美能加深印象，如在他人取得成就时给予肯定，能更好地激励他们。

3. 适度赞美更加有效。过分夸大或虚假的赞美会让人生厌。真诚且适度的赞美才能显示其魅力。

4. 真诚是赞美的关键。赞美应基于事实，发自内心。虚假的赞美不仅无效，反而可能引起反感。

**批评技巧**

1. 先表扬后批评。这种方法能使人更容易接受批评。例如，在指出打字员的错误前，先称赞她的服饰，再巧妙地提出改进建议。

2. 批评前先自我反省。这能减少对方的抵触情绪，使人更愿意接受批评。

3. 间接提醒他人的错误。直接批评可能会引起不必要的冲突，而间接的方式则更易于被人接受。

4. 维护他人的尊严。避免当众批评，且就事论事，不要涉及无关的缺点。

5. 因人而异，区别批评。不同的人需要不同的批评方式，要根据对方的性格和情况来调整批评的方法。

**职场称赞艺术**

1. 称赞应真心诚意。真诚的赞美能引起好感和鼓励。

2. 赞扬具体行为。这能避免误解，并鼓励更多类似的行为。

3. 及时赞美。及时的赞扬能取得最佳效果，尤其是公开场合的赞扬。

4. 赞美要适度。不要过度夸张，要具体且实事求是。

**职场批评的技巧**

1. 使用褒奖批评法。针对对方的潜在能力进行表扬，激励对方做得更好。

2. 采用暗示批评法。避免直接命令，给予对方理解和接受的余地。

3. 运用幽默批评法。幽默能创造轻松氛围，使批评更易被接受。

4. 自责批评法。承担责任，创造民主氛围，使他人更愉快地接受批评。

掌握赞美的艺术和批评的技巧，能让我们在职场中更有效率，建立良好的人际关系。

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文章来源：天狐定制

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