特殊就业保障是国家为了保障不同群体的就业权益而设立的措施。首先，妇女享有与男子平等的就业权利。《劳动法》明确规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，旨在消除性别歧视，保障妇女就业。

其次，残疾人就业保障是国家对特殊群体的关怀体现。生理或心理缺陷使得残疾人就业面临困难，为此，政府提供了多项支持措施。包括统筹安排残疾人就业、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等，以促进残疾人就业。

再者，退役军人的就业保障也是国家关注的重点。退役军人具有特殊身份，国家通过政策性就业安置，确保他们能够顺利就业。安置方式多样，旨在满足退役军人的就业需求，促进其稳定发展。

这些特殊就业保障措施旨在消除就业壁垒，确保不同群体能够享有公平、平等的就业机会，促进社会和谐与稳定。国家通过法律、政策和实际操作，为妇女、残疾人和退役军人提供了就业保障，展现了对社会公平和人权的尊重。

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文章来源：天狐定制

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